Meet our crew: Lieke Willemsen, HR Advisor

De afdeling Human Resources is in deze tijd misschien wel belangrijker dan ooit. Het kan je niet ontgaan zijn dat de arbeidsmarkt is veranderd en dat het werven van nieuwe collega’s een flinke uitdaging is geworden. Maar ook het zorgen voor een vlekkeloze onboarding, het begeleiden van collega’s die te maken krijgen met ziekte, het stimuleren van ontwikkeling door middel van training en doorstroming zijn belangrijke taken voor HR. En natuurlijk daarnaast het toepassen van relevante wet- en regelgeving en het adviseren van leidinggevenden bij een divers scala aan vraagstukken. Maar misschien nog wel het belangrijkste is dat de afdeling er is voor ondersteuning bij het welzijn en het succes van de medewerker en de organisatie. Wij spraken met onze collega Lieke Willemsen over haar rol als HR Advisor binnen onze organisatie.

Hengelo, Groningen, Utrecht

Lieke groeit op in Hengelo en hoewel ze na haar havodiploma even twijfelt om vwo te gaan doen, vertrekt de Hengelose naar Groningen voor haar studie HRM aan de Hanzehogeschool Groningen. De passie voor het HR vak is er ‘met de paplepel ingegoten’; “Mijn vader heeft vroeger ook in HR gewerkt, waardoor ik al vroeg meekreeg wat het vak inhoudt. Hij heeft verschillende interim opdrachten gedaan en ik vond, erg cliché maar toch, de combinatie tussen het bedrijfsleven en de focus op mensen en die in hun kracht zetten altijd al heel interessant”. Tijdens haar studie loopt Lieke stages bij verschillende type organisaties waar ze veel praktijkervaring opdoet. Na haar Bachelor begint Lieke aan haar Master HRM. Om haar Master wat breder te trekken dan alleen full focus HR, kiest Lieke voor vakken op het gebied van consultancy en IT en voor een buitenlandervaring. In Indonesië heeft ze marktonderzoek mogen doen voor een Nederlands bedrijf; “Heel leerzaam om een keer te werken in een ander land met andere gewoontes en een andere cultuur“.

Eind januari 2020 studeert Lieke af en besluit om te wonen en werken in Utrecht. “Ik dacht, een huis zoeken is moeilijker dan een baan, wat op dat moment ook zo was. Toen ik een huis had gevonden heb ik mij daarna georiënteerd op de arbeidsmarkt en vond ik een baan. Maar toen kwam corona en had ik net als vele anderen toch geen baan meer, ik kon weer opnieuw beginnen”. Lieke vindt gelukkig weer werk, maar komt er al snel achter dat de organisatie niet helemaal bij haar past; “Door mijn ervaring wist ik dat het ook anders kon, dus keek ik rustig verder. Al vrij snel kwam de vacature bij voestalpine voorbij, waar ik op solliciteerde. De connectie was gelijk goed, zowel persoonlijk als inhoudelijk over de functie.” Twee weken later start Lieke bij onze organisatie als HR Advisor.

Afwisselende functie

Als HR Advisor heeft Lieke bij onze organisatie een allround functie. Bij hele grote organisaties zie je vaak dat er meer gespecifieerde functies ontstaan, waardoor je de focus bijvoorbeeld alleen op werving en selectie, verzuim of opleidingen hebt. “Waar ik mij voornamelijk mee bezig houd, is de werving van nieuw personeel, onboarding, personeelsadministratie, development, verzuimbegeleiding en beloningsmanagement”.

De afdeling Human Resources werkt als shared service, dit betekent dat de afdeling voor zowel voestalpine Track Solutions Netherlands alsook voor voestalpine Turnout Technology Netherlands werkt. “Het werken als shared service maakt het werk erg divers, we zijn zusterorganisaties, maar wel twee verschillende bedrijven. voestalpine Turnout Technology is overwegend een productiebedrijf, waarbij we bij voestalpine Track Solutions meer de producten en diensten leveren. Dat betekent dus verschillende cao’s, verschillende regelingen etc.”. De diversiteit is wat Lieke juist interessant vindt; “Je krijgt allerlei soorten vragen van collega’s, je moet snel kunnen schakelen en je moet je goed kunnen aanpassen naar je gesprekspartner en naar de situatie, ook in het kader van de diversiteit van collega’s binnen zowel de operationele als de stafafdelingen. Elke dag is anders en dat maakt mijn werk divers en heel erg leuk”.

Wanneer we Lieke vragen waarom het zo leuk is om voor onze organisatie te werken is haar antwoord duidelijk; “De collega’s, de afwisseling, de nuchterheid van iedereen die hier rondloopt, dat vind ik echt heerlijk en dat is iets wat ik ook belangrijk vind in een organisatie”. Daarnaast vindt Lieke de transparantie, openheid en de vrijheid die je krijgt ook heel prettig; “Je krijgt veel verantwoordelijkheid, maar wanneer er iets is, je wil je verder ontwikkelen of je wil even sparren met iemand, staat iedereen er voor open om het gesprek aan te gaan en je te helpen waar het kan”.

“Ik ben ook een keer mee geweest naar Amsterdam Westhaven, om daar een dagje mee te lopen met het rangeren en het laden en lossen van ballast. Heel leuk om te zien wat het werk van andere collega’s precies inhoudt en hoe het er eigenlijk aan toegaat. Daarnaast is het ook heel gaaf om op deze manier een band te creëren met collega’s en om te weten wat er zoal bij hen speelt.”

Binden en boeien

Net als iedere andere organisatie zijn ook wij op zoek naar nieuwe collega’s. Maar ook het behouden van collega’s is een belangrijk punt; “Als collega’s hun werk niet meer leuk vinden of een nieuwe uitdaging zoeken, dan hoop ik natuurlijk dat zij de ruimte voelen om dit aan te geven. Gelukkig zien we dat dit ook veel gebeurt en stromen regelmatig collega’s door naar nieuwe functies. Om collega’s bij onze organisatie te houden is het binden en boeien principe heel belangrijk voor ons. Het bieden van opleidingen, het bespreken van doorgroeimogelijkheden etc.”

Wij zijn een dynamische organisatie waar veel gebeurt en waar het nooit saai is. Er wordt altijd gekeken naar wat je nog meer kan en nog meer wil; “Dat is echt een belangrijke vraag. Niet iedereen wil altijd maar meer en doorgroeien en dat is ook goed. Maar de opties zijn er en we voeren hier graag het gesprek over.” Bij voestalpine waarderen we het enorm wanneer je gemotiveerd bent, natuurlijk moet je wel zelf aan de bel trekken, maar dat stimuleren we graag.

Is jouw enthousiasme gewekt door het verhaal van Lieke? Kijk dan eens of wij een passende vacature voor jou hebben, staat jouw ideale vacature er nu niet tussen? Stuur jouw open sollicitatie en laat ons weten waar jouw interesses liggen. En nee, het is geen vereiste om van treinen of van het spoor te houden, interesse in de spoorwereld is daarentegen natuurlijk wel mooi meegenomen. Wie weet verwelkomen wij jou binnenkort op ons bedrijventerrein Crailoo, Hilversum!